随着市场新业态经济的发展规模越大，灵活就业人员也急剧增加，快递小哥、网约车司机、主播、兼职技工等成为了企业用工的又一主力军。但作为企业方，由于劳务用工的特殊方式，需要承担不属于自己的税务及运营成本，甚至可能触及税务纠纷。因此，合理对税务进行筹划，有利于为用人企业节本增效。那么，税务筹划有什么作用呢？它又是如何赋能灵活用工“新模式”的？
达尔文研究物种起源的时候曾经说：“能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是最聪明的，而是那些对变化做出快速反应的。”可见，变化已成为当下的时代特色，也成为一种历史选择。所以，企业面临灵活用工所产生的税务负面影响后，应该善于利用周围的工具和方案，比如税务筹划。税务筹划说白了就是把业务外包出去，且把固定用工成本降到最低，即：按需采购人力资源！
企业面临的问题：不再是社保，而是用工单位与劳动者之间的关系问题。除此之外，企业要优化用工结构，重构组织架构、收入体系。
MallBook 税务筹划解决方案是将雇佣关系变为合作关系，合理解除用工劳动关系风险；工资支出变为费用成本，可作为进项抵扣；创客每月收入3万以下免税，享受国家税收优惠政策。以下为企业合作模式：
事实上，“通过‘灵活用工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。”MallBook 高级合伙人袁飞认为，“灵活用工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享，传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。
解决双向需求，“灵活用工”模式可谓一举两得。
实际上，“灵活用工”，是企业之间自行调配人力资源，以解决遇到的某些问题。这种方式不但能够合理调动人力资源、避免人力资源短时间过剩，还能实现合作企业、员工三方的共赢，具有很强的创新性。
某人力资源咨询公司发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》提到，2019年，灵活用工在中国快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，近七成企业有灵活用工采用计划，其中“销售”成为企业灵活用工最多的岗位。
MallBook 认为，灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。但于此同时，通过税务筹划解决灵活用工的税务风险问题，也是企业的配套措施，必须要重视。
其实就税务筹划而言，很多企业家还是非常感兴趣的，因为这种牵扯到税务方面的优化往往可以给企业直接带来成本方面的降低。
换句话说，只要企业的税务筹划做的好，那么哪怕企业的项目数量在同行之中没有优势，企业仍然可以占据行业的一席之地。
其实，税务筹划对于企业来说都有一定的利和敝。其中的关键在于我们如何去操作让企业的利大于敝，当然我们指的敝不是违法犯罪、不是偷税漏税，我们说的税务筹划完全是在法律允许的范围内，完全的合法的行为，通过税收优惠政策结合企业自身行业特点，在最适宜的地方注册公司享受节税优惠。
就比如很多快递物流企业都非常关心的财税问题，一般情况下，现在的快递物流企业未来减少自己的用工成本都会选择和外包公司达成合作，让外包公司派遣灵活用工来解决自己的用工问题，这样的方式企业不需要为灵活用工缴纳社保，自然可以很大程度上降低自己的用工成本。但是，其实企业需要投入的时间成本是很大的，尤其是对每个外包公司以及灵活用工结算数据上面，这不但非常耗费时间而且财税方面还非常不合理。
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