企业最关心的关于灵活用工的几个问题

当下灵活用工大热，面对众多“个体户”的迅速崛起，小编也收到了不少企业朋友们发来的私信，大家关心灵活用工的背后，究竟会给企业和市场带来了怎样的影响和变化？什么公司适合灵活用工？灵活用工有风险吗?

· 知识型个体可以在知识付费平台做网络教学；

· 资源型个体可以做金融、房产等领域居间、微商；

· 技能型个体可以在灵活用工平台上接任务；

· 才艺型个体可以成网红、主播；

· 劳动型个体可以做外卖骑手、货车司机；

—— 哪些岗位适合灵活用工？

岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求较低；岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化。

比如说，销售，这个岗位，就是最适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。

—— 随着灵活用工的出现，给市场带来什么影响？

灵活用工市场整体而言，可以分为三块：蓝领占大头；新个体户在崛起；企业组织创新任重道远。

蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求；

新经济市场：人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、灵活用工平台均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等），不需要外包招聘；

大企业组织创新改革市场：大企业为了提升内部效率、员工主观能动性，对旧的管理方式的改革，需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。

—— 面对灵活用工企业需要做什么？

从企业需求来看，主要有两点：

1、 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案；

2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

灵活用工在最近几年一度成为人力资源界的热词。灵活用工在未来几年会和劳务报酬一起成为一种趋势，尤其是在新个税法颁布施行之后，我们的用工模式和思维必然要发生变化。